Новини науки

В современных украинских реалиях запустить стартап и сделать из него в итоге прибыльный бизнес крайне сложно, да и использовать дорогостоящие услуги headhunter it практически невозможно. В первую очередь связано это с самой банальной причиной — практически полным отсутствием денег и возможности финансирования со стороны.

Из-за этого более 90% отличных идей так и не получают дальнейшего развития, а новообразованная команда талантливых (в будущем) разработчиков попросту распадается. Тем не менее, существует несколько способов удержать команду даже без особого финансового стимула. Добиться этого можно при помощи следующих инструментов влияния:

1. Даже самая сложная python developer jobs должна быть для разработчика вызовом самому себе. Именно возможность решения действительно сложных задач, способных создать инновационный и востребованный продукт, которым будут пользоваться миллионы людей, зачастую служит куда большим стимулом работать дальше, чем финансовая сторона вопроса.
2. Гарантии. Денежная сторона работы также играет значимую роль, поэтому разработчик должен понимать, что вкладывая свои интеллектуальные ресурсы сейчас, он в скором будущем сможет почувствовать реальную отдачу и перспективы развития. Именно эту гарантию должен предоставить в первую очередь работодатель, чтобы сохранить коллектив.
3. Возможности развития. В этот пункт входит очень много различных нюансов — самообучение, рост уровня профессионализма, самосовершенствование и перспективы работы с крупными заказчиками. Тот же machine learning developer должен понимать, что со временем он может стать реально крутым специалистом в своем деле, для которого любая задача будет под силу.
4. Обучение. Если работодатель вместо денег предлагает актуальные знания и навыки, то практически любой прозорливый специалист непременно воспользуется такой возможностью, которая станет настоящим вложением сил и средств в саморазвитие. Такая мотивация работает лучше сиюминутной финансовой выгоды, поскольку перспективы здесь гораздо важнее и чаще всего именно им отдают предпочтение

Если следовать всем этим требованиям, то уже в скором будущем даже самый простой стартап может достичь реально высокого уровня и даже самый высокооплачиваемый it рекрутер захочет предложить свои услуги компании, которая сумела «перевернуть игру» на рынке ИТ технологий.